VIP与唯品会的相遇
亲爱的VIP:
请允许我这样称呼您,
因为从您来到VIP.com开始,您就成为唯品会生命中最重要的人。
VIP于世人,是Very Important People;
VIP于唯品会,是为您奉上“精选商品”、“独享低价”、“尊享服务”的全方位尊贵体验;
VIP于您,是尽情享受品质生活、主宰自我潮流风范的潇洒自如:在唯品会,您就是时尚的VIP——不为款式纠结,既会一件钟情,也能万件穿心;不被潮流绑架,只范来张口,衣来伸手;不管流行准则,懂衣态万千,更能自成衣派……
您,与唯品会的相遇,注定就是时尚VIP的传奇。
唯品会,只为VIP而生
我们的DNA:
2014年7月艾瑞的《中国网络显示特卖市场研究报告》指出,中国在线零售市场已经呈现TJV三大主流业态,分别是集市平台模式、传统B2C模式和唯品会特卖模式。整个中国的在线特卖市场中,唯品会以38.1%的市场份额成为中国特卖No.1。在中国领创“品牌折扣+限时抢购+正品保障”的独特商业模式。截至2019年第二季度,唯品会已经实现连续27个季度盈利,打破电商行业记录。
● 升级为全渠道、全矩阵、系统化的“品牌特卖”体系;
● 每天唯品会准时准点上新,涵盖服饰穿戴、美妆、母婴、居家等全品类;
● 目前在线销售品牌超过6000家,以“天天都有3折封顶”的超低折扣限时抢购,为消费者带来“网上逛街”的愉悦购物体验和超高性价比的购物惊喜。
我们的唯蜜规模:
● 唯品会拥有3.3亿注册会员;
● 2019年第二季度唯品会总活跃用户为3310万人;
● 截至2019年第二季度,唯品会的用户复购率达87%,97%的订单是重复用户所购买。
我们的小荣誉:
● 2012年-2017财年十大增长最快零售商前三甲。世界四大会计师事务所之一的德勤发布《2019全球零售力量》报告,报告显示,2012-2017财年,唯品会的的符合增长率达73.%,位居“全球十大增长最快零售商”第二位。
● 2018年道琼斯可持续发展指数(DJSI)评估结果揭晓,唯品会“客户关系管理”指数荣获零售行业全球最佳,并且成功入选《RobecoSAM2019年可持续发展年鉴》。
● 2018年《财富》未来50强榜单发布,唯品会总排名第五;在21家上榜的中国企业中,唯品会排名第三。
● 2017年跨境电商研究报告。全球领先的第三方全景数据平台MobData发布《2017年跨境电商研究报告》,唯品国际市场占有率位列第三。
● 未来最具影响力三大电商之一。国际知名零售咨询公司凯度零售咨询(Kantar Retail)发布《2016年中国快消品电商力量研究》,报告认为,唯品会成为“未来三年最具影响力的三大电商之一”。
我们的怀抱着“传承品质生活,提升幸福体验”的梦想,未来要成为一流的时尚综合类零售平台。
● 发源于中国广州的唯品会和58000+唯品人,正在为我们所有的VIP们更美丽的时尚梦想努力;未来,让我们一起创造不可估量的精彩!
唯品会,品牌特卖
● 品牌
超人的专业买手团队,通过亲身体验,结合大数据及智能分析,精准推荐品质好货。
累计合作品牌超过20000家,深度合作品牌超过6000家。
品牌授权,产地直采,全链路自营,保证100%正品。
● 特卖
全渠道特卖零售布局,线上线下深度融合。
无套路裸价到底,天天都有三折封顶。
特别的商品,特别的价格。
标题 | 日期 |
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传承品质生活,提升幸福体验
成为全球一流的电子商务平台
对用户用户是上帝,也是我们的衣食父母,坚持用户利益至上,
不断倾听和深刻理解用户需求,不断给用户惊喜,
不断提供超预期的体验和服务,不断创造新的用户价值;对合作伙伴尊重和善待合作伙伴,真诚合作,一起共建共生共赢的生态环境;对员工员工是公司最大的资产,不断激发员工潜能,使员工与企业共赢、共成长;
善待每一位员工,关爱员工身心健康;对社会怀感恩的心,注重社会责任,尽企业的力量,回报社会,施帮助于需要帮助的人,
塑造健康企业形象。
简单简洁透明,平等开放沟通方式:简单、直接,对事不对人;相互平等尊重,不溜须拍马,不无事生非;
工作氛围:鼓励表达不同意见,开放包容,接纳差异和多元;
组织结构:清晰简洁,持续保持扁平化;
工作流程:分工合理,流程简单有效,持续优化;
学习提升:谦虚好学,博采众长;创新突破常规,追求卓越创新的目的是为用户创造价值;
创新无处不在,人人可创新,事事可创新;
追求卓越,精益求精,尽职尽责,乐于分享;
勇于尝试,不怕犯错,善于总结,不断进步;
鼓励团队创新,不轻易否定不同观点,打造具有创新文化的学习型团队;
不断学习不断提升自己,积极适应外部的变化才有可能创新;快速快速有效,拥抱变化快速变化是电商行业的基本形态,竞争更是常态化的经营环境;
无论何时我们都要保持危机感,保持持续的斗志面对竞争,使我们立于不败之地;
无论何时,我们都要保持创业者的心态,快速但有效地响应用户、合作伙伴、内部协作部门的需求;
面对各种组织结构调整、任务调整、工作变动,我们都要积极面对,勇于挑战,提升个人和团队的价值和竞争力;
化繁为简,抓住重点,快速推进,关注结果;协作团队作战,相互补位要实现我们的愿景和使命,一定是团队协作、努力拼搏的结果;
倡导Leader 表率,与团队成员同甘共苦,共同拼搏;
抛弃小团队的本位思想,换位思考,相互补位,绝不推脱;
对己严格,对人宽容,不计较得失,顾全大局,勇于承担,永葆激情。